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普法专栏
2022-08-20 19:55
本文摘要:普法专栏 | “保密协议”能签吗? “保密协议”能签吗? 劳动者在签订劳动合同时常常会被用人单元要求再签订一份“保密协议”,有的用人单元则是在劳动合同中有约定保密条款。今天就来相识一下普通劳动者需不需要签订“保密协议”呢? 什么是保密协议? 保密协议,是指协议当事人之间就一方奉告另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。劳动者与用人单元的保密约定,既可以以保密条款的形式写入劳动合同,也可以单独订立一份保密协议,两种形式的效力沟通。

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普法专栏 | “保密协议”能签吗? “保密协议”能签吗? 劳动者在签订劳动合同时常常会被用人单元要求再签订一份“保密协议”,有的用人单元则是在劳动合同中有约定保密条款。今天就来相识一下普通劳动者需不需要签订“保密协议”呢? 什么是保密协议? 保密协议,是指协议当事人之间就一方奉告另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。劳动者与用人单元的保密约定,既可以以保密条款的形式写入劳动合同,也可以单独订立一份保密协议,两种形式的效力沟通。

签订保密协议的对象 保密协议守旧的是用人单元的贸易奥秘,因此用人单元只该当与打仗、知悉、把握贸易奥秘的员工签订保密协议,比方用人单元的高级办理人员、高级技能人员等特殊岗亭人员。而不能是普通员工或职工,更不能是全体员工。固然,企业还该当按照自身的性质和环境阐发确定企业中的哪些人员把握了贸易奥秘。

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对于某些不在保密岗亭和技能岗亭的普通员工,在事情中有意或无意获悉公司的贸易奥秘时,也应该列入保密主体的规模。保密的对象和规模 保密的对象和规模一般包括三个方面的内容: 1谋划信息:包括办理方法、产销计谋、客户名单、货源情报、产销计谋、招投标中的标底及标书内容等信息; 2、技能信息:包括设计、法式、产物、配方、建造工艺、建造方法、技能诀窍、设计图纸等; 3、特殊约定的其他奥秘。跟着贸易奥秘的规模从技能奥秘扩大到谋划办理信息、特殊奥秘等领域,对保密的详细规模简直定往往会发生争议。

为此,保密协议该当首先明确员工保密的对象和规模,以免就是否属于贸易奥秘及应否保密发生分歧。保密协议的内容 保密协议的内容一般应包括如下内容: 1、受约束的保密义务人在未经许可的环境下,不行将贸易奥秘透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途; 2、受约束的保密义务人不行将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域; 3、保密义务人不行在对外接管会见或者与任何第三方交流时涉及合同划定的贸易奥秘内容; 4、保密信息该当在合同终止后交还; 5、保密期限。

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用人单元与劳动者约定保密条款,需要给劳动者赔偿吗? 用人单元为了掩护其贸易奥秘,可以与劳动者约定在劳动关系终止以后,劳动者继续负担守旧贸易奥秘的义务的,用人单元该当给与劳动者必然的经济赔偿。也就是说,劳动者可以主张赔偿的必需是提前有约定、去职后需继续保密的景象 劳动者违反保密义务的约定,要付出违约金吗? 按照《劳动合同法》第二十三条的划定,除了员工违反办事期约定或违反竞业限制义务两种景象之外,企业不得与员工约定由员工负担违约金。因此,保密协议中不得约定员工泄露企业贸易奥秘时该当付出违约金,只能要求员工补偿由此给企业造成的损失。“保密协议”能签吗?相信劳动者在相识上述内容后可以作出本身的判断,在签订劳动合同或者单独签订保密协议时可以或许相识其寄义和法令效果,审慎为之。

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